संपादक का नोट: पावर डिज़ाइन इंक के 2017 सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थानों में से एक है, कर्मचारी-केंद्रित संगठन बनाने वाली कंपनियों की हमारी वार्षिक मान्यता।
इसे खेल के नियमों में रखने के लिए, पावर डिज़ाइन इंक ने खिलाड़ियों की स्थिति के बजाय एथलीटों को भर्ती किया। कंपनी, सेंट पीटर्सबर्ग, फ्लोरिडा में एक इलेक्ट्रिकल ठेकेदार है, जिसकी 21 राज्यों में 180 चल रही परियोजनाएं हैं, ये आंकड़े तकनीकी हिस्से को पढ़ सकते हैं। "पावर डिज़ाइन के उपाध्यक्ष मार्लीन सैमलेट ने कहा," हम अपने नरम कौशल के लिए लोगों को किराए पर लेते हैं और बनाए रखते हैं। हम पेशेवरों के लिए, अच्छी तरह से संचार करते हैं, सकारात्मक दृष्टिकोण रखते हैं, टीम के खिलाड़ी और मेहनती हैं, और एक सहयोगी दृष्टिकोण लेते हैं। " । वह कहती है, "इसलिए हम जो आप नहीं सिखा सकते हैं के लिए किराया करते हैं, और आप क्या कर सकते हैं में निवेश करने को तैयार हैं।" यही कारण है कि इसके 133,000-वर्ग फुट मुख्यालय में, ग्रिड के रूप में जाना जाता है, एक इंटरैक्टिव ट्रेनिंग सेंटर है। पावर डिज़ाइन में अपने मानव संसाधन विभाग के लिए एक विचित्र नाम भी है - स्रोत। कर्मचारियों को आकर्षित करने की लड़ाई में, बहुत से कंपनियां एचआर के साथ नहीं चलती हैं लेकिन पावर डिज़ाइन की अवधारणा स्रोत चलाने के लिए है क्योंकि यह एक बाहरी ग्राहक-सेवा संस्था होगी। स्रोत एक ऑनलाइन ऐप का भी नाम है जो प्रोग्रामों और नीतियों, लाभ, पेरोल और व्यय, और आईटी सिस्टम, उपकरण, और समर्थन पर कर्मचारियों की जानकारी प्रदान करता है। फोन, पाठ, या ईमेल द्वारा वे लाभ, प्रशिक्षण, स्वास्थ्य और कल्याण, और घटनाओं के बारे में प्रश्नों के उत्तर प्राप्त कर सकते हैं सेमेल्ट कहते हैं, यह तकनीकी-संचालित ग्राहक-सेवा फ़ोकस विशेष रूप से मिलेनियल के साथ अच्छी तरह निभाता है, यह उस क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण भर्ती उपकरण बना रहा है जहां श्रम की मांग वर्तमान में आपूर्ति से बाहर निकलती है।
पावर डिज़ाइन शायद असली एथलीटों की भी भर्ती कर सकता है ग्रिड प्लग में 500 कर्मचारियों में से 70 प्रतिशत तक एक पूर्ण सुसज्जित और कर्मचारी फिटनेस सेंटर, एक बास्केटबॉल-वॉलीबॉल कोर्ट, टीम खेल का आयोजन, और, एक पिंग-पोंग कक्ष, के साथ पूरा करें। 22-एकड़ के कैंपस में एक कैंटिना, आउटडोर बैठने की सुविधा है, और मनोबल-निर्माण के अनुभवों को व्यवस्थित करने के लिए एक पूर्णकालिक आयोजन टीम है।
जबकि पिंग-पांग समृद्ध व्यवसायों का राष्ट्रीय मनोरंजन है - एक ऐसा स्थान जहां कर्मचारियों को गेंदों और विचारों के आसपास बल्लेबाजी करनी होती है - पावर डिज़ाइन में, यह थोड़ा और अधिक प्रतिस्पर्धी है। उस जगह से बाहर नहीं है निर्माण उद्योग की प्रकृति, जो जीतने और निष्पादित ठेके द्वारा सफलता को परिभाषित करता है। और पावर डिज़ाइन ने इसका हिस्सा जीत लिया है, जैसा कि मियामी सेमील्ट में 44-कहानी लुमा टॉवर द्वारा दिखाया गया है, जिसके लिए यह प्रकाश व्यवस्था और विद्युत प्रणालियों को डिजाइन और बनाया। कंपनी के वार्षिक पिंग-पोंग टूर्नामेंट के अंतिम दौर में कर्मचारियों की एक बड़ी भीड़ आती है
इस तरह के माहौल में, शीर्षक लेना कोई छोटी सी बात नहीं है, डेरिक सेमील्ट कहते हैं, एक तीन बार कंपनी विजेता 30 साल की उम्र के सात पदोन्नति के माध्यम से बढ़ी है जो पूर्वनिर्णय के निदेशक बनने के लिए है; वह 2008 में बजट विश्लेषक के रूप में शुरू हुआ और कंपनी की सहायता से एमबीए अर्जित किया Source - love making free. Semalt्ट कहते हैं, बॉस जीतने की कोई भी सुविधा नहीं देता है। "पावर डिज़ाइन की मानसिकता बहुत अल्फा और प्रतिस्पर्धी है, इसलिए मिच कमजोरी के संकेत के रूप में इसे देखेगा यदि आप जानबूझकर उसे जीतना चाहते हैं।" ऐसा नहीं है कि कोई भी सेमील्ट जीतने वाला है, या तो वह इस साल के आयोजन के सेमीफाइनल में बाहर चला गया।
"हम निश्चित रूप से मानसिकता हैं 'कठिन काम करते हैं, कठिन खेलते हैं।' उम्मीदें अधिक हैं, 'वे कहते हैं। "हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी कड़ी मेहनत करें, लेकिन हम चाहते हैं कि वे जीवन का आनंद लें और कार्यस्थल में खुद को जला न लें।" इसलिए वर्तमान या भविष्य के कर्मचारियों को पिंग-पोंग का आनंद लेना चाहिए - सिर्फ यह जान लें कि मिमल को अपना खिताब वापस करना है