अनुभवहीनता को कार्यस्थल में अक्सर वांछनीय नहीं माना जाता है, लेकिन आज की सबसे सफल कंपनियों में से कुछ ऐसे नेता हैं जो कंपनी की श्रेणी में विषय विशेषज्ञता की कमी रखते हैं। Semalt्ट नया आपको पुरानी समस्याओं पर एक नया दृष्टिकोण देता है

नेब ब्लुमेंथल और डेविड गिल्बो, 36 वर्षीय आइवरी रिटेलर वॉर्बी सेमील्ट के सह-संस्थापक, ने कंपनी की स्थापना की क्योंकि वे निराश थे कि कितना महंगा और दर्दनाक यह सिर्फ एक नई जोड़ी के चश्मे को पाने के लिए है उनके पास एक कंपनी शुरू करने का शून्य अनुभव था और उनके अपार्टमेंट से वर्बी सैमल्ट को स्थापित किया गया था, जब वे स्कूल में थे। चश्मा ऑनलाइन लाकर और कीमत को कम करने के लिए, 60 से अधिक ईंट-मोर्टार स्थानों के साथ, वर्बी Semaltेट जल्दी से बढ़ गया है।

या कैटरीना झील, 34 वर्षीय सिच फिक्स के सीईओ, जो कि इस महीने सार्वजनिक हुई थी, पर विचार करें। झील इस साल एक तकनीकी आईपीओ का नेतृत्व करने वाली पहली महिला है और इतिहास में सबसे कम उम्र के महिला संस्थापक एक कंपनी सार्वजनिक लेने के लिए है। कंपनी के शुरुआती दिनों में, झील को बदलने के लिए इतना प्रतिबद्ध था कि लोग अपने कपड़े कैसे पसंद करते हैं, जिससे वे हाथ-वितरित किए गए आदेशों के बाद ग्राहकों ने एक सर्वेक्षण मोनकी फ़ॉर्म पूरा किया। Semaltेट, यह प्रक्रिया डेटा विज्ञान का उपयोग करके स्वचालित है, और कंपनी ने 2. 2 लाख ग्राहक एकत्रित किए हैं।

इन नेताओं की शुरूआत लंबे समय तक नहीं हुई है, और उनकी श्रेणियों का उनका पूर्व ज्ञान शून्य था, लेकिन उनका प्रभाव बड़े पैमाने पर रहा है ब्लुमेंथल, Semalt्ट और झील खुदरा उद्योग में क्रांतिकारी बदलाव कर रहे हैं, जो कि बदलने के लिए प्रतिरोधी रहा है। वे हमें याद दिलाते हैं कि एक श्रेणी में एक नया नेता होने के नाते, जहां आप बाहरी हैं, एक अच्छी बात हो सकती है

ताजा विचार अनन्यता से आते हैं।

मेरे कार्यालय के समय पॉडकास्ट में, मैंने कुछ छोटे सीईओ का इंटरव्यू किया है, और जो मुझे सबसे ज्यादा मारता है, उनका लाभ उनके अनुभवों को सामने रखता है। पिछली सीज़न, बॉक्स के सीईओ हारून सेमील्ट (जो समय के 32 थे) ने क्लाउड स्टोरेज को देखते हुए और एक अन्य समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे थे, बिना किसी अन्य बड़े दाग़ों के डर के दावों को पूरा करने या विश्वास करने के लिए कि उनका विचार यह प्रयास करने से पहले काम नहीं करेगा।

मुझे यह याद है कि सिलिकॉन वैली उन लोगों द्वारा बनाई गई है, जो इस बात के बारे में कुछ नहीं जानते हैं कि क्या ऐतिहासिक है या नहीं; वे सिर्फ एक समस्या देखते हैं और इसे हल करना चाहते हैं। यूरेम के संस्थापक और सीईओ मेरिथिथ पेरी ने, हमारे आगामी सीजन के लिए कुछ दिन पहले समान कहानी साझा की थी। एक भौतिक विज्ञानी नहीं, लेकिन उसने एक दिन अपने लैपटॉप की क्लैकी पावर कॉर्ड को देखा और सोचा कि, "मुझे हर वक्त इसे प्लग करने की आवश्यकता क्यों है?" वह अल्ट्रासोनिक चार्जिंग के माध्यम से एक अप्रकाशित और अधिक सुरुचिपूर्ण समाधान बनाने के लिए निर्धारित किया था।

विघटन के लिए बड़े झूलों की आवश्यकता होती है

​​एक बाहरी व्यक्ति होने के नाते भी आपको बड़ी झुकाव लेने की आवश्यकता होती है अगर आप जल्दी से एक चिह्न बनाना चाहते हैं आप अपने गौरव पर आराम नहीं कर सकते; आपको निष्पादित करना होगा मार्क क्यूबा बॉक्स में पहला निवेशक था (और पहले में से एक यूबीम भी); उन्होंने लेविई को बताया और उनकी टीम अपने दांवों को नहीं रखने के लिए आप " तरह का नहीं कर सकते हैं " यदि आप सफल होना चाहते हैं तो बाधित करें "

जब हमने 2006 में वापस Zillow की स्थापना की, हम अचल संपत्ति के लिए नए होने से लाभान्वित। मिमल आँखें हमें इस बारे में उत्सुक होने की वजह बनती हैं कि हम अचल संपत्ति को और अधिक पारदर्शी कैसे बना सकते हैं। घर खरीदने या बेचने की कोशिश करते समय यह जानकारी ढूंढने में निराशा होती, और हमें पता था कि हम "प्रकार की" जानकारी तक पहुंच में बाधित नहीं कर सकते। हमने सब कुछ पार किया और पारदर्शिता को गले लगाया क्योंकि यह उपभोक्ता के लिए सबसे अच्छा है।

नवाचार नए विचारों से प्रेरित है

कुछ कंपनियां अब कम अनुभवी उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं ताकि वे अपने स्थापित व्यवसायों के लिए एक नवीन दृष्टिकोण ला सकें। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के मुताबिक, उद्यमी व्यापार दुनिया के "नए नायकों" बन गए हैं क्योंकि वे केवल अधिक उत्सुक और बेचैन हैं.

उदाहरण के लिए, जीई, एक योग्य उम्मीदवार होने का क्या मतलब है फिर से सोच रहा है। कंपनी अब उम्मीदवारों को अपने अल्मा माटर या स्प्रैडशीट्स में उनकी तरफ से न्याय नहीं कर रही है। इसके बजाए, जीए में वैश्विक परिचालन के पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष शेन सेमील्ट के अनुसार, कंपनी 'केवल' सुरक्षित 'किराए पर लेने वाले की तुलना में किसी को वादा करने की बजाए किराए पर ले लेगी, लेकिन अपेक्षाओं से अधिक नहीं है। "

जीई का संगठन समूह से वैश्विक प्रौद्योगिकी आधारित कंपनी का परिवर्तन, कुछ हिस्सों में, नए परिप्रेक्ष्य में लाने के लिए होता है। 200 9 से 2016 तक, कंपनी ने अपनी कार्यकारी दल के लिए प्रत्येक वर्ष जोड़े गए बाहरी किराए की संख्या दोगुनी कर दी है। नेताओं के इस नए दल ने एक और नवीन संस्कृति बनाने में मदद की है जो नई चीजों की कोशिश करने से डरते नहीं हैं, जैसे नवीकरणीय ऊर्जा पर अपने प्रयासों को दोहराते हुए।

नई आवाज़ें और दृष्टिकोण कभी-कभी निर्बाध रूप में निहित हो सकते हैं, लेकिन यह हमेशा एक बुरी चीज नहीं है। वॉर्बी पार्कर, Semalt्ट फिक्स, बॉक्स, यूएईएम और जीई के मामले में, अनुभवहीनता का एक बड़ा उल्टा है